受疫情影响，世界足坛经济损失惨重，不少足球俱乐部和足协已自发降薪以自救。国际足联也打算出台措施，要求教练和球员在疫情期间降薪一半，帮助俱乐部共渡难关。如果中超要求降薪，中超降薪困难在哪？中国足球降薪又该如何启动?

中超降薪困难在哪？

想要中超各俱乐部降薪，要么球员自愿，要么俱乐部施压，但目前看来，两者都不可能。最近，足协也是头大。三级联赛球队准入名额的事和天海的中超资格问题已经让足协焦头烂额，对于降薪，足协更希望让俱乐部自己去协商解决。

但现在，足协已经不能对降薪之事置之不理，尤其是在国际足联已经开始落实降薪工作的时候，足协更应该拿出担当和责任，将降薪一事落到实处，因为这不仅关乎中超生存，还关乎中超的声誉。所以，尽管无权过问劳资问题，但作为中国足球的掌舵者，必须要在这个困难时期将担子扛起来，帮助中超各俱乐部一起共同渡过难关。

中超降薪困难在哪？

中国足球如果要降薪，难点在哪里?

所有人员没有停止工作

和欧洲、亚洲俱乐部情况不同，虽然国内各项正式足球赛事也处于停摆，但教练员、球员及俱乐部其他工作人员并没有停止工作。相关业内人士分析，球员在疫情警报没有完全解除的情况下，坚持训练，足协及有关方面也提出“春季大练兵”的具体要求，那么如何给球员减薪?俱乐部很难开口。他们受资金运营压力所致希望减薪，也需要找到一个合适的“出口”来落实具体措施。于是不难理解他们向中国足协“索求”减薪指导意见的举动。

中超降薪困难在哪？

中国足协没有实质性权利

球员受聘于俱乐部，亦是企业的一员，其工资发放标准严格来说不该由足协来定。那么中国足协即便就减薪问题提出意见，也只能带有“建议性或指导性”。

未得球员支持 与劳动法抵触

国际足联还让足协与俱乐部尽量能够达成共识，共同分担疫情所带来的经济压力，鼓励双方协商解决，但是国际足联的降薪的策略，并没有得到国内球员的广泛支持，有球员表示“自己一直在训练，处于工作中，就应该拿到应有的报酬”，另外国外的降薪令与国内《劳动法》是抵触的，隔阂也出现在俱乐部当中了。其实足协也是考虑需要降薪要谨慎落地，没有硬性出台指导性文件，还是希望俱乐部和队员自行商量减轻负担，对这个意见，俱乐部也将在会议上进行讨论。

尽管中超球员降薪问题面临重重难关，但当前所面临的问题也是中国足协需要值得思考的问题，同时也将是考验足协决心及魄力的真正时刻。